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新的一年,相信大家都绕不开工作要点这个材料。如何写好这个年度重要材料呢?得道会员中的一位县委大秘总结了几条技巧,并在往年工作要点的基础上,手把手地教大家“改”出了一份今年的县委办公室工作要点,现给大家作以分享,希望对大家写好今年的工作要点有启发、有帮助。
 
工作要点是各个单位年度最重要材料之一,因为这个要点要指导一年的工作,很难写好。很多单位的笔杆子都是专职的,专门负责写材料,不参与具体工作,新的一年要开展哪些工作,要实现一个什么样的目标,未必清楚,如何材料写好这个材料呢?我的经验是这么几个步骤:
 
第一步:查资料
 
主要是查阅往年的工作要点,对要点的思路、框架、内容有个初步的、直观的了解。这一点对于一些新进笔杆子尤为重要。新到一个单位,对单位的业务不一定很熟悉,通过查阅往年工作要点,可以清楚本单位的主要业务及分块分线情况,从而对起草要点的框架有个把握。
 
第二步:列提纲
 
在查阅资料之后,就可以着手新一年工作要点的框架和提纲的起草了。就个人的经验而言,可以参考往年的框架和提纲,做出一些相应的调整,但不建议打乱内容重新起草新的提纲。毕竟往年的工作要点,也是经过前任笔杆子精心打造的,所以,原则上不需要大改,小修小补就好了。
 

 

 
第三步:填内容
 
提纲谋定之后,就是往里面装内容了。这个时候,笔杆子要善于把任务交办到各个业务股室,让业务股室的同志来做填空题,甚至是简答题、论述题,包括目标、任务、措施等等都可以写,做到尽可能地详细。
第四步:多删改
 
根据业务股室提供的内容,做一些必要的删改,删掉一些无关紧要的内容和一些不是重点的工作,改掉一些业务股室不准确甚至不正确的提法和内容,让要点真正是要点,而非工作任务的“大杂烩”。
 
第五步:精雕琢
 
将起草出来的要点初稿,进行了反复的打磨。个人的经验是,喊上相关业务股室负责人,一个人读,其他人旁听,读到哪里有疑问,就大家一起商量,集思广益,先民主后集中,如此三番,将要点雕琢得大家认为无懈可击了。
 
 
以上是个人从事要点写作的一个过程,以我多年的写作经验,个人觉得,每年要点的写作其实是一个“旧瓶装新酒”“老树发新芽”的过程,如果有了几年写作要点的经验,其实只需要将往年的要点找出来,改一改,往里面添加新一年的目标、要求、打算就OK了,我们不妨再来看一个修改实例(红色加粗为新增内容,()为删除内容):
 
中共XX县委办公室2020(19)年工作要点
 
2020(19)年,是全面建成小康社会和十三五规划收官之年,是第一个百年奋斗目标实现之年。县委办公室全年工作的总体思路是:深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及二中、三中、四中全会精神,在县委的正确领导下,以服务经济社会发展为主题,以提高综合服务能力为主线,突出创新创业,强调高速高效,注重苦干实干,强化三改(改变观念、改革制度、改进作风),开展三零(零距离服务、零差错办事、零缝隙协调)活动,内强素质、外树形象,努力实现“三争”(在全县绩效考核中争当一类;在全市党委办公室系统“创一流”活动中争创一流;在全省党委办公室系统业务考核中争当先进)目标。

 

一、(围绕县委决策,)尽心尽力(好)参谋(助手)
 
1. 搞好(强化)信息综合(归口管理)加强信息归口管理,加大信息综合力度,围绕县委中心工作和县委领导关注的重大问题,开展全方位、多层次的信息跟踪和信息调研,为领导决策提供参考。提高信息的针对性、时效性,定期编发《XX信息》。信息工作在全省确保名列前茅。
 
2. 加强(搞好)调查研究。深入开展基层调研月活动,围绕县委中心工作和重大决策部署,紧扣人民群众(关注)操心事、烦心事、揪心事(热点难点焦点问题),深入基层、深入群众,掌握第一手资料,为领导决策提供可靠依据。力争全年完成8(4)次以上重大课题专题调研,确保有8(4)个调研成果进入县委决策,在市级以上主流刊物发稿320篇以上。
 
3. 做好(推进)文稿起草编辑工作(成果转化)。坚持精心选题、精心起草、精心修改,高起点、高标准、高质量地完成好县委领导文稿起草任务(,加大对市内成功经验和典型做法的总结推介力度,力争在市委主要领导重点关注的项目建设、基层党建、民生保障等方面总结归纳出高标准、高质量的署名文章并及时发表)。认真做好《XX工作》《县委通报》《内参呈阅》编辑工作,及时将好经验、好做法编印,供领导参阅决策。全年编辑《XX工作》4期、《县委通报》10期、《内参呈阅》12期以上
 
二、(围绕规范有序,搞好)综合协调抓服务
 
4. 严格文件办理(办文办会)严把文件审核论证关,建立来文拟稿单位请示商洽制度、重大政策措施征求意见制度、重大修改意见来文单位通报制度、紧急文件限时办结制度。(严格执行办文程序,切实精简文件,严把文件的“时效关、质量关、审核关、管理关”,确保公文的权威性、严肃性、准确性。)下大力气精简文件简报,对请示(报告)进行归口管理,为领导机关和领导同志集中精力谋全局、抓大事创造良好条件。
 
5.优化会务服务。落实“无会日”制度,对全县性会议进行统筹,对县里相关会议严格执行审核报批程序。(按照县委“整肃会风、精减会议”的要求,)严格控制会议数量,压缩会议规模和时间,降低会议成本,提高会议实效。对重要会议提前介入、精心组织、细致安排,确保不出纰漏。
 
6(5).加强值班备勤。强化值班纪律,科学制定值班安排,加强特别防护期的值守工作,实现重要通知电话、信息双重覆盖。加强应急能力建设,遇到重大紧急问题,第一时间向主要领导和上级部门报告,确保响应迅速、调度有力、快捷高效、安全畅通
 
7.做好内网和办公室业务服务平台推广工作。加强内网公文交换业务指导和培训,全面推行无纸化办公。在全县办公室系统创新推广XX易迅通(办公室系统业务服务平台)微信企业号,提高全市办公室系统的业务服务水平和工作效率。
 
8(6)搞好(强化)统筹协调。(履行“总揽全局、协调各方、牵头抓总”的职责,定期召集四大家办公室主任碰头,统一思想认识,安排好各项事务,整合各类资源,统筹好重大活动、重要会议、重宾接待)加强与县人大办、县政府办、县政协办及各常委单位的联系和沟通,确保全县一盘棋。加强与上级党委办公厅(室)之间的汇报衔接,主动争取指导和支持;加强对全县办公室系统的业务指导,提高全县办公室工作科学化水平。
 
三、(围绕强化执行,)踏石留印落实(好督促检查)
 
9(7)突出(强化)督查重点(权威)重点围绕县委常委会议、县委常委现场办公会议、县政府常务会议的重大决策部署、中心工作、重要会议和领导同志批示交办(、媒体上反映的突出问题等事项,加大督查力度,坚持原则,对贯彻落实不力的单位和个人如实通报,确保全市政令畅通。坚持专项督查通报制度,每月编印督查落实情况呈送主要领导。强化督查权威,增强工作的针对性和实效性。对领导同志批示交办事项,一般应在三天之内回复本人),针对人群众反映强烈的热点、难点问题,深入开展督促检查。全年牵头组织10次以上的决策督查
 
10(8).创新督查方法(机制)(做好决策督查,做实专项查办,做优批示件办理。优化整合资源,更加充分地整合多方力量,与纪检监察加强合作,实现多方合作联动督查,构建“大督查”工作格局。规范督促检查活动审批制度,健全分解立项、工作情况报告、回访复核、情况通报制度,建立科学合理的督促检查工作考评指标体系。)探索和改进督查工作方法,将领导督查与专项督查、暗访督查与回访督查、催办转办与直接督办、听取汇报与深入查证、日常督查与明察暗访有机结合,建立督查督办工作机制,对难点工作实行挂牌督查督办,确保督查事项的落实。
 
11(9)注重(务求)督查实效。(强化结果运用,将督促检查结果与绩效考核、评先评优挂钩,不断提升督查工作的执行力和权威性。)实行重点工作向常委定期汇报制度,及时反馈妨碍工作的突出问题,提出解决矛盾的建议。对久拖未决的问题和重点难点工作一抓到底,确保办结率达98%以上。全年编辑《督查专报》12期以上。

 

四、(围绕)(管理,做好后勤)保障
 
12(10).规范公务接待。认真贯彻落实中央、省、市、县“8999”规定及其实施细则,严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》,开展各种公务接待活动,(对各种大型公务接待活动,从领导级别、来宾规模、饮食习惯等各个方面周全考虑,建立接待工作项目库,既展示我县形象,体现接待水平,又)量力而行,量入为出,既展示XX形象、又体现接待水平
 
13(11).维护机关秩序。坚持开门办公,认真接待来信来访,做好群众的来访引导规劝工作,对合理合法诉求即时交办解决,切实维护县委机关大院的正常秩序。完善物业管理,营造整洁舒适安全的办公环境。
 
14(12).统筹其他工作。切实做好党建、计生、综治、工会、老干、群团和妇女等工作,促进各项工作再上台阶;扎实开展疫情防控、精准扶贫、群众工作等中心工作,促进各项工作协调推进。
 
15(13).做好党史各项工作。完成《XX年鉴》(2019(8)年卷)的编辑和出版发行,抓好党史资料征集研究和宣传工作,全年编辑《今古XX》4期,继续做好《XX县志》编修工作,全面完成《中共XX地方史》的编辑出版工作。
 
16(14).抓好档案工作。全面完成档案馆综合办公大楼建设和搬迁工作,推动库藏档案的数字化和数据库建设,加强电子文件归档和电子档案的规范化管理
 
五、(围绕精干务实,创好一流)不遗余力强队伍
 
17.创建市级文明标兵单位。以创建省级文明单位为目标,严格对照创建标准,紧密结合自身工作特点,争创市级文明标兵单位。按照“一流队伍一流素质一流业绩”的要求,创造性开展其它各项创建工作。
 
18(15)打造(建设)学习型机关。坚持中心组集中学习制度,扎实每月写一文、每季读一书活动,开展建立学习讲评制度,每月一集中学习、每季一集中讲评、每年一集中总结。举办办公室干部培训班和办公系统技能大比武活动,采取上派下挂、跟班学习、多岗锻炼等方式,提高办公室干部综合素质。
 
19(16).建设忠诚、奉献型队伍(业务型机关)坚持讲党性、重品行、作表率。坚持新老结合、以老带新,放手选拔培养使用年轻干部,给他们出题目、压担子,提高其在工作中唱主角、挑大梁、独当一面的能力。在办公室内部营造不计名利、自觉奉献、积极向上的浓厚氛围,树立办公室干部的良好形象。(深入开展“创一流”活动,建立健全岗位目标考核机制,严格岗位职责和工作规范,按步骤履责,按环节落实,以每个岗位、每个流程、每个环节、每个人员的严谨有序,确保工作的优质高效。)
 
(17.建设务实型机关。坚持求真务实和以实绩论英雄,提倡少说多干、勤思多看,把实事求是的思想路线贯穿于办公室工作全过程,力戒眼高手低,不弄虚作假,不添枝加叶,不折不扣地完成好领导交办的各项工作任务。)
 
20(18)以“严、实”精神抓作风(建设廉洁型机关)切实把纪律和规矩挺在前面,持之以恒反四风,高标准、严要求紧抓党风廉政建设,零距离服务、零差错办事、零缝隙协调,进一步提高三服务水平,建设成为人民群众满意的严、实型机关(加强思想政治教育和廉政勤政教育,使干部职工进一步增强自律意识,筑牢思想道德防线,严格遵守各项廉洁纪律,遵循严于律己的职业操守,形成健康向上的生活情趣,营造“人人向廉、人人崇廉”的机关氛围)


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