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职称公告

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在你这个问题上反问一句就是一肚子火,国企改制之前是福利很多,事情很少。工作,从来没有人拿着东西逼迫着你。

尽管很生气,但是还得按照答题规范来说道说道。不想做,先要看看自己有没有其他的选择,而且要保证其他的选择比当下的工作要好,如果达不到,福利再少,事情再多也要捏着鼻子干下去。我一直以为我不是小人,但说到这里我仿佛有点幸灾乐祸的感觉。国企改革,还不是因为人浮于事引发的,在同等的市场经济中国企占了多少便宜?但做的事情呢?

国企改制,福利越来越少,事情也越来越多,还继续做吗?

如果没有选择还得留下来

生活不会因为人没有选择而停下来,吃饭穿衣都是要靠工作挣钱来养活,如果因为嫌弃福利少事情多辞去工作,那么生活怎么办?如果说有坚强的后盾,可以改行,可以去创业做生意干买卖,一大堆可供选择的事情。【职称期刊论文发表】 

但就怕没得选择,又偏偏沉迷于对过去福利多事情少的工作往日怀念中,那样的话因为心理落差工作是做不好的,首先工作积极性就提不起来,逢到节日的时候总是想起过去的大把福利。

要清醒的认识到,国企改制后那种过节大鱼大肉的福利有可能会被取消掉,和正工资不相上下的年终奖可能也要打折了。在这样的情况下做还是不做?【职称期刊论文发表】 

国企改制的目的

国企改制的目的可以说是为了开源节流,国企的产品在生产成本上是偏高的,生产效率也低下,大锅饭的思想根深蒂固,而在国企很多人是身家绑在单位上,上上下下的领导之间讲究一个面面之情,一般情况下也不会开除员工。

改制以后工作从效率抓起,会有一个根本的改变,生产成本、生产效率都要有一个质的提升。过去可能可以从月头混到月尾,现在一个月下来就要考察生产结果了,对于一些工作不上心的人也许真的要被作为一个典型来树立,搞不好开除出去。

要不要做别人做不了决定

别人只是一个旁观者,不会清楚你处境里的滋味,福利越来越少,但基本工资加五险一金还是在的,而且比外面的企业要稳定。事情越来越多,本来在国企工作做事就是应该的,因为过去管理偏向于人情等没有严格执行而已。【职称期刊论文发表】 

这些情况身在国企应该能想得通,企业花钱请人来是做事的,不是请来坐在那里算个事。我认为,尽管说福利越来越少,事情也越来越多,但是现在什么企业不是这样?可能只是改制改掉了国企职工的内心优越感而已,没有必要有抵触的心理,好好干工作就是了,外面有月亮,但也不见得比家里的圆。【职称期刊论文发表】 

网友回复:

我分享一下自己的亲身经历吧,大家就当听故事。我是04年7月份从全日制本科国际贸易专业毕业,此前03年8月开始在一家有点规模的私营集团下属外贸公司实习,同年12月入职该公司,06年4月公司因经营问题关闭,4月30日我离职,中途就休息了一个五一长假,5月8日带着业务入职一家省级国企外贸公司,开始了我的十年国企生涯。

在这十年里,我做的是同一件事情,就是做外贸业务,自评:业务能力处于中等水平,人际关系和谐,但对外对上交际能力较为欠缺。在开始的前几年,刚从私企转至国企,感受最明显的就是福利待遇和人文关怀,别人有的,你也有,一年到头,过年过节超市卡福利,就非常可观了,反正去超市买东西,就很少自己掏现金,甚至后来我儿子从出生到上幼儿园之前的三年奶粉钱,我都没有掏过,全用的超市卡。一年两次旅游,长短途各一次,除掉特别远的,基本上有名的景点都去过。还有住房公积金,缴的比例较高,据说当年我们是按最高比例缴的,后来买房后一次性取出还贷款了。说说收入吧,比上不足,比下有余,一年10多万,20万左右,这是因为我业务能力有限,并没有做很多的业务,业务水平好的,当然收入要高的多,当然后面闯祸的也是这帮人。在这前面的几年里,一句话形容,就是幸福感超好,心宽体胖,我的体重也是在那几年最重。【职称期刊论文发表】

在我30岁的时候,儿子快要出生了,我开始思考我的职业前途。因为我们公司的岗位层次比较扁平,上面是领导,除了财务人员,下面全是业务人员,除了有几个资历非常老的老人有招临聘助理之外,其他的人都是自己谈业务,打单子,跑银行,对接物流,甚至自己跟车发货等等,所有的事情基本都是亲力亲为。几年下来,感觉业务做不大,一是资源的限制,公司有多少资源,都是上面领导分配,资源有限,可谈的业务规模就有限,二是对外的交际能力有点缺,也不太会应酬,导致也没有什么特别好的业务,那些年一直是几个老客户关照,感觉慢慢失去了工作的动力,基本上就是以完成为目标。

随着后面几年经济环境的变化,就像题主说的,福利开始下降了,事情呢好像越来越多了,特别是增加内耗的,比如开始上企业管理软件,一件很简单的事情,纸质做一遍,电脑录一遍,工作量大大增加。一方面感觉升职无望,另一方面,业务规模也做不大,做大反而有风险,那几年强行做大的,后面基本上都闯祸了,给公司带来了很大的损失,有好几个同事因此进去了。所以我这样的,因为自己没有太大的欲望,没有给公司闯祸。我开始思考自己的性格特点,是不是真的适合业务这个岗位?后来我否定自己了,我觉得我最适合的,其实应该是设计岗位,但是想来想去,难道过了十年了,再给人家去当学徒吗?肯定不行。我最感兴趣的是什么?毕竟学的国际贸易专业,大学时候最感兴趣的就是证券这门课,国企的十年里,基本上也是天天都有研究股票,智商足够,所以我想去设计一套交易系统。后来我就开始考证券执业资格证,然后15年正式从国企单位离职,改行证券。当然,换行穷三年,正好我也遇上了熊市三年,但我坚持下来了,我也庆幸自己从国企离职了。可能大家关心的是现在的工资水平,这样说吧,比国企的时候好很多,而且相对自由。【职称期刊论文发表】 

写了这么多,不是怂恿题主从国企离职,而是分享我的经历,每个人都有自己的性格特点和兴趣爱好,如果能做自己喜欢做的事情,并且还能有份过得去的收入,那么就勇往直前吧。在这里,也祝愿大家职场顺利,财源滚滚!

网友回复:

要不要继续,关键还得看你,有没有能力跳出来。

随着市场环境的变化,国企改制是势在必行了。

在我参加工作的时候,并没有享受到改制之前的福利。但是根据一些老员工说在早10年前的时候,公司的福利特别好,给员工提供宿舍,更早的时候,还有房子。就在零几年的时候,那时候公司福利真的是特别全,夏天有西瓜,冬天发肉,而且福利都是一车一车的往回拉,但是呢,随着改制,这些福利都没了。现在,尽管福利也有,但是比那时候少多了,而且,每年的工资总额和福利总额是有限制的,不能随便乱花。【职称期刊论文发表】 

而且随着国企改革,工作压力也是慢慢的加大了,最明显的感觉就是人浮于事的情况少了,为了调动人员的积极性,专门制定了绩效细则。同时,对于一些老员工,进行了内部转岗和内退。

从现在国企的发展情况来看,工资起不来,事情越来越多,是非常正常的事情,特别是基层员工,工资拿得是最少,但是工作是干得最多的。有基层员工跟我抱怨过,每个月到手的工资才那么点,什么时候才能涨起来。

国企改制,福利少,事情多,要不要继续做,关键是还得看自己。

我们单位也有人跳槽出去了,但是有的人跳得好,有的人跳坑里了,因为个人能力不一样。有的人能力强,要么考了公务员,要么跳到了其他的大型企业,年薪翻倍。【职称期刊论文发表】

而有的人出来之后,却很难找到工作,要么就是进入了小公司,公司的氛围还是比较差。问他现在过得咋样,结果来了一句:一言难尽。

所以,要不要继续做,得看自己能不能找到更好的后路才行。


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