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现代图书馆如何实现以人为本法的管理理念

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摘要:从以人为本的内涵、趋势等角度出发,得以论证图书馆管理的最佳管理方式是以人为本,并探讨了以人为本如何能在图书馆管理中施以应用,现代图书馆为以人为本提供了更多方式和可能性。作为现代化的图书馆应顺时代的需求,坚持以人为本的服务方向,通过文化信息资源共享来满足不同读者的信息需求。

关键词:现代图书馆;以人为本;管理理念
1引言
从实质上来说,图书馆以人本的管理是在管理过程中将主要管理对象设为读者和馆员。因此要时刻考虑读者的体验需求,考虑到馆员的综合能力及业务水平,充分发掘人的潜在价值,开发人力资源,只有通过这种方式才可以让图书馆注入新鲜活力。需要是人的本性,是人类存在的客观现实,人类社会一切活动的目的,都是为了满足人类某一方面的需要而进行的,这正是人类活动的动力所在,图书馆满足人对知识信息的需要,就是从一个方面体现“以人为本”管理的实质。图书馆事业的发展过程,就是满足人们不断增长的文化需求的过程,也是图书馆管理和服务“以人为本”的过程。
2以人为本的管理理念
2.1以人为本的内涵
“以人为本”中的“人”主要涵盖以下两个方面:一种是图书馆中的馆员;另一种就是读者。“以人为木”图书馆管理理念就是在开展工作的时,充分将读者以及馆员自身的特征相结合进行管理,把充分利用相关信息资原作为目标;以充分发挥馆员自身价值、激发对工作的热情为目,坚持以人为本的管理理念。可以发现这种管理理念所强调的是人才是作为管理因素当中最积极部分存在的,充分说明了人的丰富情感及创造力。以人为本指经济社会发展过程中,以实现人的全面发展为目标,把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人民群众的多方面需求,切实保障其经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民,是科学发展观的本质和核心。
2.2以人为本的必然趋势

图书馆管理理念的发展与其它管理理念相同,需要经过以事或物为中心到以人为中心的发展过程。传统图书馆在科技的发展下得到改进,知的载体从纸发展为存储设备乃至网络,有了很大的转变。馆员不仅要熟练掌握现代通讯技术,还要发挥好信息导向的职能。信息也不再是单向地传播,而是在馆员和读者之间进行双向沟通这种交流和沟通就是图书馆自身的发展和进步。图书馆要秉承着读者第一的服务理念这就需要馆员与读者之间进行互动、相互促进,以人为本就是加强管理要实施的手段。图书馆实行科学管理的必然趋势就是要以人为本。
3现代图书馆实行以人为本管理的必要性
3.1增强各方面活力
所谓人本管理就是以人为本的管理,它是相对于物本管理而言的。图书馆的传统的管理模式就是物本管理,它的主要管理对象是以物为主展开的。在时代的发展之下,这种模式逐渐被淘汰,而人本管理则越来越受到人们的欢迎,它的主要对象为人,人是一切管理工作的核心,被视为重要的资源,是一种围绕人的行为需求进行管理的模式。在管理中,要充分考虑组织内员工的素质水平、工作能力各种方面的情况,以激励方式充分激发人的积极性,将人的潜能发掘出来,将人力资源全面开发,从而不断增强组织的活力
3.2人是图书馆的重要组成
如今,信息技术被广泛运用到了图书馆中,信息资源也更加丰富起来。信息载体模式也越来越科技化,多元化,这同时也促使读者岀现个性化需求。就目前的信息技术发展趋势,现代信息技术竞争的实质上就是人才和智力占据主导。可见现代图书馆的关键性发展因素就是人才,人才的质量同时也决定着图书馆的发展水平以及在社会塑造的形象。信息资源、馆员、读者和其他相关设备就是图书馆的主要构成。但假如没有馆员,无是再好的设备都会如同虚设;图书馆的价值就在于供人学习、阅读,如果没有读者图书馆就等于无用。不难看出,人对于图书馆是多么重要,人本管理更是不可或缺的。

4实现以人为本的管理理念
4.1图书馆应向“读者中心”方向发展
根据进一步研究调查,科学技术的快速发展使读者对信息有了新的需求“新、专、精、深”,而传统的图书馆服务是以“对内阅读,对外借渎”为主,这种服务形式与读者需求相比就会显得过于单—。而现在,人们对图书馆的需求已经不再是停留在文献的借阅上,而是不仅仅通过阅读各种书刊的方式来实现,是想要求更直接地获取知识,书是供所有人使用的,为每本书寻找它的读者、节省读者的时间等朴素的人本化理念,到现代的满足人们不断增长的物质和文化需求,均体现了“读者至上”和“满足人的需求,实现人的发展价值,追求人的发展,体现人文关怀”的人本主义思想。最大限度地满足读者不断增长的文化需求和图书馆馆员的发展需求,是图书馆事业发展的出发点和归宿。所以,图书馆想要与时俱进,就应彻底改变传统的服务理念,主动转变为全方位以读者为中心的开放式管理。
4.2要求图书馆重视知识和人才
信息的管理和服务所体现的知识性来源于社会基础和社会效益,通过收集和分析社会所搜集的各种类型的新西,可以从中提炼出与社会政治、经济密切相关的知识信息,这些信息是真正可以服务于现实生活的内容,这种信息管理和服务的形式将科学化、信息化、智能化容纳在一起。要想胜任这种新型的信息管理和服务工作信息管理就需要具备很强的知识性,这就要对图书馆专业人员的综合素质提出严格地要求,例如:图书馆人员外语水平、专业素养、计算机应用及对信息的收集研究等。因此,图书馆领导者必须彻底从观念上摆脱传统管理和服务的束缚,做到与时代发展相一致,以现代先进的管理和服务理念为基础,对工作做出新的要求,做出新的检验分析,有计划地大力发展人才进行相关的培训教学,严格要求馆员质量,将人力资源进行合理配置,使馆内人员在结构上合理化上并趋于完善,以适应现代人对图书馆的需求。
5结束语
综上所述以人为本的管理理念正在不断变化改进,不断地被完善地,它受人所青睐的地方就在于无止境的灵活创造对图书馆的管理起积极作用,并且其重要程度无可替代。管理科学的行程永远没有终结,人本思想的管理理念还会更加进步。
参考文献:
[1]刘凤华,李亚青. 试论高校图书馆的人本管理[J]. 商洛学院学报,2006,20(3):116-117
[2]蒋永福,陈丽君. 图书馆人本管理:含义与原则[J].图书馆建设,2003(4):3-4.
[3]黄德良. 人本管理的价值内涵[J]. 东华大学学报(社会科学版,2002(1):6-9.
作者:景迪  单位:邢台市图书馆

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